以“红、绿、金”三原色 绘就思政工作新画卷

为充分发挥思想(sīxiǎng)政治工作传家宝作用，江西省新余市烟草(yāncǎo)专卖局(以下简称新余烟草)以“红、绿、金”三原色绘就思政工作新画卷，为企业高质量(gāozhìliàng)发展注入强大思想动力。 以“红色(hóngsè)”基因为底色，筑牢思想根基 “以‘红色’基因为底色，让红色基因融入(róngrù)血脉，代代相传，激励我们在(zài)新时代的征程中不忘初心，牢记使命。”新余烟草主要(zhǔyào)领导如是说。 图为新余烟草党员在罗坊会议纪念馆开展(kāizhǎn)主题党日活动 新余烟草(yāncǎo)切实(qièshí)将红色基因融入思想政治工作的全过程，夯实职工群众团结奋斗的思想根基，组织干部职工前往罗坊(luófāng)会议纪念馆、革命烈士陵园等红色教育基地参观学习；通过(tōngguò)“沉浸式讲述+互动化讨论”模式，引领干部职工重温(chóngwēn)革命烽火、感悟精神伟力。专门邀请(yāoqǐng)党校专家为职工群众作专题辅导，结合当前社会发展形势，引导职工群众思考如何在新时代传承和弘扬红色基因，如何将红色基因转化为履职尽责的强大(qiángdà)动力。 　以“绿色”关怀为(wèi)亮色，增强员工归属感 “无论何时，我们都要把(bǎ)实现好、维护(wéihù)好、发展好广大职工的根本利益，作为我们各项工作的出发点和落脚点，进一步提升职工的归属感、获得感和幸福感。”新余烟草专卖科负责人说(shuō)到。 图为新余烟草特邀心理学专家开展了一期心理疏导专题(zhuāntí)培训 为充分保障员工的(de)身心健康，提升员工职业健康素养水平，新余烟草每年定期组织(zǔzhī)全体员工开展健康体检活动，同时，积极邀请专家为员工开展心理和(hé)身体健康讲座，通过典型案例剖析、有趣的互动(hùdòng)交流、心理测试等形式(xíngshì)，深入浅出地讲解心理健康标准、心理问题的成因、情绪(qíngxù)管理及压力应对方法；根据员工个人发展和工作需求，提供个性化的培训课程，提升职工(zhígōng)综合素质和职业技能水平，不断增强干部职工的归属感。 以“金色”服务为特色，展现(zhǎnxiàn)企业担当 “金色服务展担当，点滴关怀暖人心(rénxīn)。我们始终把群众满意作为工作的(de)“金标准”，用我们的担当勾勒出金色服务的温暖轮廓。”新余烟草党建科负责人(fùzérén)感慨到。 图为新余烟草党员开展无偿献血(wúchángxiànxuè)活动 定期深入市场开展走访调研，详细了解经营情况，仔细询问专卖及(jí)营销服务情况，耐心听取意见建议和诉求；建立完善、有效的客户(kèhù)问题收集与反馈(fǎnkuì)机制，形成问题清单和工作台账，针对不同类型(lèixíng)的客户需求和发展难题，全面优化客户服务流程，满足客户多元化需求，进一步改进和密切客我关系。组织员工开展无偿献血、义务植树、环境卫生整治等志愿服务活动(huódòng)，用实际行动践行企业社会(shèhuì)责任，凝聚推动企业高质量发展强大合力(hélì)。 下一步，新余烟草思政工作(gōngzuò)将始终秉持坚定的信念和高度的政治(zhèngzhì)自觉，扎实开展更接地气、更具人气、更有生气的思想(sīxiǎng)政治教育方式，切实提升思想政治工作的引领力、感召力、凝聚力和推动力，为新余烟草高质量发展加分赋能。(余丛(yúcóng))